العقود والخدمات : هى عباره عن بنود يتم تعريفها للموظف ضمن عقد عمله مع الشركه والخدمات المقدمه اليه ويتم تحديد نسبة مساهمه الشركة والموظف وشروط يتم تنفيذها لتطبيق هذه الخدمات الى الموظف مثل رسوم الاقامه او نقل الكفاله واستقدام الاسره واخرى

لاضافة مجموعة العقود والخدمات قم باتباع الخطوات الاتيه

طريقة الوصول

(هيكل الشركة >> العقود والخدمات )

• الرقم : رقم مميز للخدمة وهو يظهر افتراضى وبشكل تسلسلى عند اضافه خدمه جديده ولا يجوز تكراره
• الاسم : تعريف اسم مميز للخدمه يظهر عند اجراء التعاملات على الموظف ولا يجوز تكراره
• قيمة الخدمه : تحديد تكلفه الخدمه المقدمه الى الموظف
• نسبة المؤسسه : تحديد النسبة التى ستدفعها الشركة مقابل الخدمه المقدمه للموظف ومن الممكن تحديد حد اقصى لما ستدفعه الشركه بحيث لو زادت عنها لن تقوم الشركه بدفعها
• نسبة الموظف : تحديد القيمه التى سيساهم بها الموظف مقابل الخدمه المقدمه اليه
• حساب الاستاذ للمؤسسه : اختيار حساب الاستاذ من شجره الحسابات لمساواة طرفى القيد فى حالة وضع نسبة ما ستدفعه المؤسسه
• حساب الاستاذ للموظف : اختيار حساب الاستاذ من شجره الحسابات لمساواة طرفى القيد فى حالة وضع نسبة ما سيدفعه الموظف
• مركز التكلفة : تحديد المركز الذى ستحمل عليها تكاليف الخدمات المقدمه للموظف لتسهيل اتخاذ القرارات الاداريه بعد حساب تكاليف هذه الخدمات على الشركه
• عدد مرات تطبيق الخدمه : تحديد المرات التى ستقوم الشركه بتطبيق تلك الخدمه للموظف وتكون عدد المرات فى السنه
• على ان لا تقل الفتره بين تكرار الخدمه عن : تحديد مده بالايام بين تكرار الخدمه لو تم تكرارها اكتر من مره فى السنه
• لا يتم تنفيذه الا اذا كان مسجل ضمن تعاقدات الموظف : اذا تم وضع علامه صح فلن تقدم هذه الخدمه الا اذا كانت مضافه فى شاشة اضافه موظف  / عدم وضع علامه صح تعنى ان لا يشترط وضعها للموظف وتعطى له بدون اضافتها للعقد له
•  القيمه غير قابله للتعديل عليها اثناء الاستخدام : اذا تم تفعيلها لن يتم التعديل عليها فى شاشه ا ضافة موظف  و شاشه دفع خدمهلانها ستظهر تلقائى فى الشاشه / اذا تم الغاء تفعيلها ستكون قابل للتعديل على قيمتها فى شاشه دفع خدمه 

 سياسة التطبيق : هى مجموعه من الشروط الواجب تنفيذها على الموظف لتفعيل اعطاءه العقود والخدمات

• يشترط مدة الخدمه : اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تحديد مده خدمه الموظف فى الشركه بالشهور لتقديم الخدمه المضافه له ويتم حسابها من تاريخ التوظيف والذى تمت اضافته عند تعريف الموظف
• يشترط العمر : اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تحديد عمر الموظف لتنفيذ الخدمه تبعا لعمره ويتم معرفتها من تاريخ الميلاد الذى تم تعريفه للموظف
• يشترط نوع التوظيف :اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تحديد نوع التوظيف المضاف للموظف من قبل فى شاشة اضافة موظف ليتم تقديم الخدمه اليه
• يشترط امكانيه الاستقدام : اذا تم تفعيلها سيكون لابد ان تكون مضافه للموظف فى شاشة اضافة موظف لتطبيق الخدمه عليه اذا تم الغائها ستكون ملغيه من الشروط على الموظف
• يشترط الجنس : اذا تم تفعيلها فيجب تحديد نوع الموظف والذى تم تحديده مسبقا من شاشة اضافة موظف لتقديم الخدمه اليه
• يشترط رصيد الاجازات : اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تطبيقها على الموظف قبل اعطائه الخدمه وتحديد عدد ايام الاجازات المتبقيه له
• يشترط المستوى العلمى : اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تطبيقها على الموظف قبل اعطائه الخدمه وتحديد المستوى العلمى والذى تم اضافته فى اضافه موظف
• يشترط وظيفه : : اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تطبيقها على الموظف قبل اعطائه الخدمه وتحديد الوظيفه التى ينتمى اليها الموظف
• يشترط قسم : اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تطبيقها على الموظف قبل اعطائه الخدمه وتحديد القسم التابع له الموظف
• يشترط شريحة التعيين : اذا تم تفعيلها سيكون لابد من تطبيقها على الموظف قبل اعطائه الخدمه وتحديد شريحه التعيين