التامينات: هو وسيلة لمواجهة المخاطر التى يتعرض لها الانسان فى كيانه او امواله اثناء فترة حياته وهو من افضل الوسائل التى تمكن الانسان من التخفيف من اثار الكوارث سواء وقعت هذه الكوارث بفعل الشخص نفسه او باهمال وتقصير منه وهوالوسيلة الحديثة لمواجهة المخاطر وما يترتب عليه من اثار، هي السبب الأبرز الذي ادى إلى ازدهاره، وتنوع مجالاته، وتطوره، ووامتداده الى المجالات المختلفه ليؤمن الافراد من كل خطر يتعرضون له سواء في اموالهم او اشخاصهم وفعاليه التامين ايضا ادت إلى قيام بعض الدول بفرض بعض أنواعه ضمانا لحصول بعض فئات الشعب على تعويض عن وقوع حادث معين .
الضرائب :هي مبلغ نقدي تتقاضاه الدولة من الأشخاص والمؤسسات بهدف تمويل نفقات الدولة. أي بهدف تمويل كل القطاعات التي تصرف عليها الدولة كالتعليم متمثلا في المدارس ورواتب المدرسين والوزارات ورواتب عمالها وصولا إلى عمال النظافة الحكومية والسياسات الاقتصادية كدعم سلع وقطاعات معينة أو الصرف على البنية التحتية كبناء الطرقات والسدود أو التأمين على البطالة. في الأنظمة الديمقراطية يتم تحديد قيمة الضريبة بقوانين يتم المصادقة عليها من ممثلي الشعب. عادة ما تعهد وظيفة جمع الضرائب وتوزيعها على القطاعات المختلفة إلى وزارة المالية بعد تحديد الميزانيات. تنص الكثير من القوانين في عديد من البلدان على أن يكون هناك مبلغ مالي تطلبه الدولة من الذين يتحقق فيهم شرط دفع الضريبة وذلك بدون أن يترتب للدافع عن ذلك أية حقوق مباشرة .
لذا قام برنامج شؤون الموظفين ديكسيف بوضع اعدات خاصة توضح الضرائب والتأمينات لتتناسب مع مختلف قوانين العمل فى مختلف البلاد .
بند حصة الموظف : هو بند للنسبة التى يدفعها الموظف للتأمين الاجتماعى حتى تستقطع من مرتب الموظف اثناءصرف الرواتب .
بند حصة الشركة : هوبند لنسبه ما ستدفعه الشركة للتأمينات الأجتماعية من تأمين الموظف .
الاجر الثابت لحصة الموظف : نحدد بها النسبة التى يدفعها الموظف للتامين الأجتماعى من المرتب الثابت وتساوى هذه النسبه 14%من قيمه الاجرالثابت وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
الاجر الثابت لحصة الشركة : نحدد بها النسبة الذى تدفعه الشركة للتأمينات الأجتماعية من تأمين الموظف من المرتب الثابت له وتساوى 26% من قيمه الاجر الثابت وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
الاجر المتغير لحصة الموظف : نحدد بها النسبة التى يدفعها الموظف للتأمين الأجتماعى من المرتب المتغير وتساوى 11% من قيمه الاجر المتغير للموظف وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
الاجرالمتغير لحصة الشركة : نحدد بها النسبة الذى تدفعها الشركة للتأمينات الأجتماعية من تأمين الموظف من المرتب المتغير له وتساوى 24% من قيمه الاجر المتغير له وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
فوق سن الستين لحصة الموظف : تكون نسبة ثابتة وتحدد بصفر تبعا لقانون التامينات الاجتماعية عندما يكون الموظف فوق سن الستين وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
فوق سن الستين لحصة الشركة : نحدد بها النسبة التى تدفعها الشركة للتامينات الاجتماعية من تامين الموظف عندما يكون فى سن التقاعد او بالمعاش وتساوى 3% من قيمه ما يتقضاه هذا الموظف وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
الحد الاقصى للاجر الثابت : هو اقصى حد لثوابت الاجور(الاجر الثابت ) سيحسب عليه تامين الموظف ويساوى 1120 وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
الحد الاقصى للاجر المتغير : هو اقصى حد لمتغيرات الاجر(الاجر المتغير ) سيحسب عليه تامين الموظف ويساوى 2110 وتختلف هذه النسبة من سياسة دولة لاخرى .
الضرائب
بند ضريبة الدخل : ندرج فيه اسم البند لضريبة الدخل المستحقة والتى سيتم احتساب قيمه الضريبه لهذا الموظف اذا كان يخضع للضرائب منها ولا يمكن إضافة بندين لنفس الضريبة التى سيدفعها الموظف .
الاعفاء الوظيفى : نحدد به قيمة الاعفاء الوظيفى من ضريبة الدخل للموظف وبيتم تحديدها داخل قانون الضرائب التابع لكل دوله .
رقم الشريحة : ندرج به رقم شريحة الضريبة للموظف نظرا لانه تم تقسيمها الى شرائح طبقا لقانون الضرائب الخاص بكل دوله وتحسب على اجمالى الدخل السنوى للموظف .
من – حتى : ندرج به ادنى رقم ضريبى لشريحة الموظف الذى يبدا منه – ندرج به اقصى رقم ضريبى لشريحة الموظف الذى ينتهى عنده .
قيمة الشريحة : نحدد بها قيمة شريحة الموظف الذى ستحسب عليه الضريبة للموظف على اساس اقل رقم للشريحة واعلى رقم لها .
نسبة الضريبة : هى نسبة من الضريبه التى ستحسب على الموظف اذا كان مثلا يخضع للشريحه الاولى يتم تحديد نسبته بناءا على قانون الضرائب الخاص بالدوله ويتم تحصيل هذه النسبه شهريا من الموظف .
نسبة الاعفاء(الخصم) : هى نسبة الاعفاء من الضريبة التى ستحسب على الموظف بناءا على شريحته نظرا لان كل شريحه لها نسبه اعفاء ضريبى تم وضعها كنسبه خصم لكل شريحه على الضريبه المستحقه لهذه الشريحه طبقا لقانون الضرائب فى كل دوله .
