17th ديسمبر 2017

الحوافز التشجيعية

الحوافز التشجيعية : اذا كان الأجر أو المرتب هو المقابل الذي يحصل عليه الفرد كقيمة للوظيفة التي يشغلها، فإن الحافز هو العائد الذي يحصل عليه كنتيجة للتميز […]
17th ديسمبر 2017

مقدمة حوافز

الحوافز والجزاءات جزء لا يتجزأ فى ادارة  شؤون الموظفين وتم وضع شاشة مخصصه له فى برنامج DEXEF HR بحيث يمكن المستخدم من وضع سياسة تمكنه من […]
17th ديسمبر 2017

ايام اضافية

ايام اضافية : هو كل مايزيد عن ايام العمل الرسمية التى يتم تحديدها للموظف وحضوره الى العمل فى يوم اجازته هو يوم اضافى وتم تحديد ايام […]
17th ديسمبر 2017

ساعات اضافية

ساعات اضافية : هي الوقت الزائد عن الساعات القانونية التي يحددها قانون عقد عمل الموظف،اذا زاد عليها تبعا لسياسة تضعها الشركة فى لوائح العمل و شريحة التعيين للموظف […]
17th ديسمبر 2017

مكافآت فوريه

مكافآت فوريه :هي المكافات التي تمنح للموظف نقديا  فور اصدار القرار بها من متخذى القرارفى الشركه  تقديرا لاداء الموظف المتميز  طريقه الوصول  (الحوافز و الجزاءات >> مكافآت فوريه)  […]
17th ديسمبر 2017

الخصومات

 الخصومات :هى استقطاع جزء من المرتب الأساسى للموظف عقابا لهذا الموظف على تقصيره فى اداء واجبات العمل  طريقه الوصول  (الحوافز و الجزاءات>> الخصومات)   اسم الفرع […]
17th ديسمبر 2017

لفت نظر

لفت نظر : هو اجراء يتخذه رؤساء العمل ولا يعتبر جزاء او عقوبة فليس الهدف منه توجيه الإنذار وإنما الإحاطة بخطأ بسيط أقتُرف بطريق الخطأ ليصار إلى […]
17th ديسمبر 2017

حركة التنقلات

حركة التنقلات : هى عملية ادارة تنقلات الموظفين من فرع الى فرع اخر داخل الشركة ومن منصب الى اخر او من شريحة تعيين الى اخرى او […]
17th ديسمبر 2017

الاستقالات

الاستقالات :هى الفعل الرسمى الذى يقوم به الموظف بالتخلى أو التنازل عن وظيفته طريقه الوصول (الحوافز و الجزاءات >> الاستقالات)  اسم الفرع : لتحديد إسم الفرع المضاف […]
17th ديسمبر 2017

حجز الراتب

حجز الراتب : هو عملية منع صدور الراتب فى الوقت المخصص للموظف نتيجة عن سوء او تقصير فى عمله لاضافة حجز راتب لموظف قم باتباع الخطوات […]
17th ديسمبر 2017

فصل موظف

فصل موظف :هو إنهاء عمل الموظف وانهاء جميع مهامه تجاه الشركه فى حالة تقصيره وسوء فى أداء عمله طريقه الوصول (الحوافز و الجزاءات >> فصل موظف) اسم […]